Юридический портал Липецкой области
+7(4742) 31-93-47
+7(4742) 71-24-98
Липецк, ул. Космонавтов 92, оф. 16

выплата третьего пособия по решению ЦЗН при сокращении

#14899
Re: выплата третьего пособия по решению ЦЗН при сокращении 1 г., 5 мес. назад

Любовь, порядок и условия увольнения по сокращению численности или штата работников регулируются нормами ст. ст. 81, 178 - 180 Трудового кодекса РФ, он гарантирует работникам определенные денежные выплаты при их сокращении. То есть, если увольнение сотрудника происходит при сокращении штата, а не из-за обоюдного соглашения сторон, тогда работник может потребовать пособие при сокращении и работодатель будет обязан выплатить его.

Размер выходного пособия при сокращении составляет сумму в один средний месячный заработок. Его вы обязаны получить в день своего увольнения, а вместе с ним и заработную плату, и компенсацию за отпуск, который еще не был использован. Данная выплата является выплатой за ваш первый месяц без работы. То есть, если вас увольняют с 28.05.2017 года, то в этот день работодателем должны быть совершены все выплаты. Компенсация при сокращении выплачивается за первый месяц без работы: с 29.05.2017 по 28.06.2017 года.

Более того, вы можете сохранить право на выдачу выходного пособия при сокращении и в течение третьего месяца безработицы, но только в том случае, если в течение четырнадцати дней после увольнения обратитесь в службу занятости. Но, из-за того, что вы не знаете заранее, на протяжении какого времени будете в поисках новой работы, то лучше обращаться в службу занятости как раз в этот срок, для того, чтобы потом иметь право на компенсацию и за третий безработный месяц. Обращаться за третьим пособием нужно уже спустя три месяца после вашего увольнения. В таком случае, в качестве документов для оформления пособия бывшему работодателю нужно будет предоставить уже не одну трудовую книжку, но и соответствующую справку, выданную службой занятости.

Данные пособия как рассчитывать, так и выплачивать должны те работодатели, трудовой договор с которыми был расторгнут.

Выходное пособие при сокращении рассчитывается по следующей формуле: 
Средний заработок за один рабочий день, умноженный на число рабочих дней в том периоде, за который данное пособие начисляется.

Число рабочих дней в данном периоде, определяют по производственному календарю. То есть, чем меньше в месяце рабочих дней и чем больше выходных, тем, соответственно, меньше ваше выходное пособие. Поэтому, пособия за различные месяцы могут получаться разными.

Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо взять сумму всех зарплат за двенадцать месяцев до увольнения, причем без учета больничных и отпускных, а затем разделить на число рабочих дней в каждом из этих месяцев. Дни, которые приходятся на больничные и отпуска при расчете не учитываются.

#14898
выплата третьего пособия по решению ЦЗН при сокращении 1 г., 5 мес. назад

Добрый день!

28.05.17 я была уволена по сокращению численности. в Двухнедельный срок я встала на учет в ЦЗН. 31 июля 2017 г.  я была трудоустроена на новое  место работы. Полагается ли выплата третьего пособия  за 29 и 30 июля 2017 г. (суббота и воскресенье, на прежнем месте работы суббота и воскресенье были установлены в качестве выходных дней) ?  справка о том, что я стояла на учете в ЦЗН с  до 30 июля 2017 г. включительно   ЦЗН мне выдал. Как рассчитывается пособие за третий месяц? Выплачивается ли пособие за дни, которые по графику являются выходными?

Любовь, Липецк


Добавить ответ