окончание трудового договора предпенсионера

Добрый день, Вы здесь намешали и трудовай договор и эффективный контракт и коллективный договор но в целом так ничего и не обьяснили да и без всех этих документов мне будет немного сложно дать какую то более или менее точную консультацию хотя я все же попробую.

Все зависит в какой форме заключен ваш трудовй договор или эффективный контракт тяжело понять что именно у вас за правовой акт, срочный он или бессрочный, если срочный то здесь для лиц предпенсионного возраста коим вы являетесь льготы не предусмотрены. Законодательством введено ограничение на право работодателя расторгать с лицом предпенсионного возраста контракты (опять же обращу ваше внимание бессрочные), а так же их ответственность за неправомерный отказ в приеме на работу ст. 144.1 УК РФ, но если причина увольнения иная:

- Сокращение.

- Проф несоответствие по результатам аттестации.

- Неисполнение работником своих трудовых обязанностей без веских причин и при наличии взысканий. 

- Грубое нарушение трудовых обязанностей даже однократное.

- Прогул.

- Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

- Срочный трудовой договор. 

В этих случаях для предпенсионеров льгот не предусмотрено.

я летом мне будет 60 лет и у меня в это время заканчивается трудовой договор. По новому положению я ухожу на пенсию в 2020 году. Согласно коллективного договора, если работника осталось 2 года до пенсии, ему дадут доработать. Должностную инструкцию соблюдаю, но не выполнил некоторые условия эффективного контракта.Имеет ли право работодатель меня уволить?