Яна. В ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить, если работодатель уменьшает численность персонала или убирает должности из штатного расписания:
одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, при условии что другой родитель или другой законный представитель официально не работает; овдовевших супругов ветеранов боевых действий, которые не вступили в повторный брак, в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана. Ваш случай не подходит.
Специального запрета на увольнение жены участника СВО в нормах ТК РФ не содержится, но Федеральным законом № 376-ФЗ от 07.10.2022 г. были внесены изменения в ст. 179 ТК РФ, которыми были установлены дополнительные гарантии для жен военнослужащих, в том числе участников СВО, в случае, если на предприятии проводится сокращение численности работников или штата.
Часть вторую статьи 179 дополнить словами ";часть первую статьи 81 дополнить пунктом 13.1 следующего содержания При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации