Трудовые отношения

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, в случае если работник не использовал ежегодный отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск не облагаются налогом (НДФЛ) (п. 3 ст. 217 НК РФ). Согласно п. 17 статьи 217 НК РФ. Что касается ночных смен,то эту доплату вы получали за фактически отработанное время, так как необходимость в ночных сменах отпала, то и доплата вам не положена, Все правильно. Если остались сомнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию (ул.Попова,5)

Добрый день! Разъясните пожалуйста ситуацию: наше учреждение (Дом ребенка)ликвидируется 31 января 2014 года.Уведомления сотрудникам мы обязаны выдать до 29 ноября 2013 года.У нас начали высвобождаться работники ,педагоги,санитарки ,медицинские сестры ( детей начали переводить в другое учреждение,в связи с этим группы закрываются).Работодатель освободившимся сотрудникам предлагает дорабатывать до 31 января 2014 года с другим графиком, то есть необходимость работы в ночь отпала,им предлагают работу в день,с выплатой их основной зарплаты (оклад,стаж,вредность), с полной отработкой часовой месячной нормы. Работники бунтуют,требуют работы в ночь,с оплатой ночных смен! Как разрешить ситуацию,дать доработать людям до полной ликвидации учреждения?