оплата учебы

Добрый день. Ваш работодатель прав, согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без [b]уважительных причин[/b] до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Перечень уважительных причин, по которым работник может уволиться по собственному желанию, приведен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и является открытым. В связи с этим организация вправе самостоятельно дополнить их и прописать в документах, регулирующих порядок проведения и оплаты обучения работников. Например, причина увольнения может быть признана уважительной, если она связана с форс-мажорными обстоятельствами, не зависящими от воли работника. А именно: со здоровьем работника (его родственников); с переводом супруга на работу в другую местность (в т. ч. за границу); с переездом семьи в другую местность; с сокращением штата, ликвидацией организации; с призывом на военную службу; с избранием на выборную должность и т.д. (ст. 249, 240, ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Увольняюсь с работы. Работодатель требует возместить затраты на обучение, он направлял на обучение принудительно( если не хочешь,то увольняйтесь).Он сам придумал договор, что с момента последнего обучения я должна отработать три года иначе оплачивайте сами все затраты.