Отпуск авансом.

Добрый день! Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска закреплены в ст. 121 ТК РФ. Согласно ст. 122 ТК РФ,оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Как следует из этой нормы, ежегодный отпуск предоставляется во время рабочего года. Соответственно, отпуск не должен предоставляться работнику раньше, чем начался рабочий год, за который он предоставляется.В рассматриваемой ситуации отпуск за первый рабочий год сотрудник полностью отгулял, т.е. использовал право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на очередной ежегодный отпуск у него возникнет только с началом следующего рабочего года. Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем действующее трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска авансом. Между тем необходимо учитывать, что предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, если работодатель не согласится на предоставление отпуска авансом, работник не имеет права его требовать.

Здравствуйте. Обязано ли предприятие предоставить отпуск авансом работнику, если он работает на предприятии боле одного года, при условии , что 28 дней за один рабочий год он уже "отгулял". При исчислении отпусков было выяснено, что за фактически отработанное время работнику положено 19 дней оплачиваемого отпуска, но работник просит 28. Предприятие не готово давать отпуск авансом. Я понимаю, что в большинстве случаев в юр. практике все на стороне работника. В 115 ст. четкого понятия предоставления отпуска авансом нет. Да и ТИГ ссылается на соглашение сторон. Хотелось бы учесть Ваше мнение. Спасибо!!!