Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я устроилась на работу, в трудовой книжке есть запись,что я принята на работу, но в трудовом договоре указано, что я принята на время работницы, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в общем трудовой договор временный. Я являюсь матерью четверых детей, троих из них как мать одиночка. Я мало там отработала, забеременела и принесла справку на легкий труд. Легкий труд мне предоставили, но предупредили, что так как трудовой договор временный меня уволят в день родов, т.е получается во время больничного, который будет предоставлен по беременности и родам. Там будет указана предварительная дата родов, это и будет днем моего увольнения, что они мне пришлют письмо - уведомление об этом. Правомерно ли это. И куда обращаться, если это неправильно? Заранее благодарна за ответ.
|