|
ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, регламентирован Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (далее - Положение).
Согласно п. 23 Положения единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а в случаях, если родители, либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Как указано в п. 5 Разъяснения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 3 июня 2008 г. N 253н, из п. 23 Положения следует, что неработающему (не служащему, не обучающемуся) родителю либо лицу, его заменяющему, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ ребенка либо лицо, его заменяющее, ТАКЖЕ НЕ РАБОТАЕТ, НЕ СЛУЖИТ И НЕ ОБУЧАЕТСЯ. Если же один из родителей работает (служит, учится), то пособие выплачивается по его месту работы (службы, учебы).
Как следует из вопроса, на момент обращения за пособием вы были уволены из Вашей организации в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). В связи с этим у Вашей организации отсутствует обязанность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка бывшей работнице.
Кроме того, если вы в настоящее нигде не работаете, не служите и не учитесь, и отец ребенка имеет место работы, единовременное пособие при рождении ребенка может быть выплачено лишь отцу ребенка по месту его работы (службы, учебы), а сама бывшая работница при таких условиях пособие получить не может.
Для выплаты пособия отцу ребенка необходимо представить по месту работы (службы, учебы) документы, поименованные в п. 24 Положения.
ВЫВОД:
В рассматриваемой ситуации у Вашей организации нет обязанности выплачивать бывшей сотруднице единовременное пособие при рождении ребенка. Получить пособие имеет право отец ребенка по месту его работы, службы или учебы.
|
