|
При ликвидации ИП Вас имеет право сократить, как и всех по статье 81 пункт 1, так как это "разрешает" статья 261 ТК РФ. Декретные всегда платит только ФСС. Компенсация платится всем сотрудникам по статье 178 ТК РФ. Предупредить Вас обязаны под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения. (статья 180 ТК РФ) С единственной разницей: декретные выплаты - это больничный лист. Он выдается только работающим гражданам. Если беременная уволена, то откуда возьмется "временная нетрудоспособность"? Сомневаюсь, что ФСС выплатит больничный неработающему гражданину. А вот выплаты на рождение ребенка и дальнейшие вы сможете получать в ФСС. Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае выходное пособие и дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Выплаты, положенные беременным неработающим женщинам в 2012 году.
Выплаты, положенные в декретном отпуске
Женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, положено единовременное пособие в размере 465 руб. 20 коп.
Для этого ей следует представить справку из женской консультации о постановке на учет не позже 12-ти недель. Если женщина – жена военнослужащего, призванного на военную службу по призыву, то ей предоставляется единовременное пособие в размере 19 645 руб. 12 коп.
Эта выплата положена неработающей женщине при сроке её беременности не менее 6-ти месяцев.
Выплаты беременным и родившим.
При рождении ребенка женщине выплачивают единовременное пособие в размере 12 405 руб. 32 коп. Его может получить работающий муж, представив своей бухгалтерии две справки: о рождении ребенка и о том, что жена не работает и это пособие не получала. Если оба родителя неработающие, то для получения выплаты одному из них следует обратиться в орган социальной защиты по месту проживания и представить следующие документы:
•Справку из ЗАГСа о рождении ребенка.
• Трудовые книжки, где имеются записи о том, что оба родителя не работают.
•Для студентов очной формы обучения – справки с места учебы.
Выплаты в декретном отпуске женщине по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие, вплоть до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Здесь имеется два варианта: за первого ребенка наше государство выплачивает каждый месяц по 2 326 руб., за второго и последующих – по 4 651 руб. 99 коп. на каждого. Пособие назначается в центрах социальных выплат населению при предоставлении следующих документов:
•Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка о том, что неработающая женщина пособие по безработице не получает.
• Для студенток – справка об академическом отпуске по беременности и родам.
Для неработающих жен военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву, назначается ежемесячное пособие в размере 8 419 руб. 34 коп. Выплачивается до исполнения ребенку 3-х лет, не позднее срока окончания военной службы мужа.
|
