Здравствуйте Елена, согласно законодательства Вас должны уведомить за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Также Вам положены следующие выплаты:
\r\n\r\n
зарплата за отработанный период;
\r\n\r\n
компенсация за неизрасходованный отпуск;
\r\n\r\n
премиальные, надбавки по трудовому договору;
\r\n\r\n
компенсация за первый месяц (в день ухода);
\r\n\r\n
назначение за второй месяц при отсутствии нового рабочего места (по истечении периода);
\r\n\r\n
выплата за третий после сокращения месяц (в случае своевременной постановки претендента в Центр занятости и невозможности его трудоустройства).