Если женщина работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска , то при решении данного вопроса имеет большое значение возраст ребенка. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 лет, то работница вправе, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (с нагрузкой менее , чем установлено за ставку заработной платы по данной должности). Если работница выбирает этот вариант, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет и компенсации (50 рублей), которую работодатель обязан платить родителю в период его отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
