Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в Муниципальном казённом учреждении Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений образования. Ранее наши сотрудники, из числа методистов уходили в отпуск на 42 дня (из них 28 основной и 14 дополнительный). Учреждение не является образовательным. Руководитель объяснял 14 дней предоставления дополнительного отпуска тем, что на время отпуска работника не берут никого на замещение и фонд оплаты труда остаётся таким, как был заложен на год, т.е без переизбытка. Подскажите какой закон к этому можно применить или есть какой-то официальный документ на основании чего можно дать работнику дополнительные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ 14 дней отпуска.