|
По закону работодатель должен зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте посредством составления акта, с перечислением признаков нетрезвого состояния;
создать комиссию, которая будет проводить расследование случившегося; по итогам работы комиссии должна составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения;
отстранить сотрудника от работы; решить вопрос о дисциплинарном наказании.
Работодатель должен предоставить работнику возможность дать письменные объяснения; если по истечении двух дней объяснение не поступает, то составляется акт об отказе (уклонении) от дачи объяснения;
довести до сведения работника приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании не позднее трёх рабочих дней с момента его издания.
По моему мнению данные алкотестера не действительны, так как нарушена сама процедура освидетельствования и его показания не могут быть положены в основу какого либо нормативного акта. Подобный алкотестер может применяться как предварительная оценка состояния работника, заключение о состоянии опьянения может дать только медицинский работник. Так как вы не пришли на работу, а ушли с нее , возможно вы заболели и выпили какую-то микстуру на спиртовой основе, после чего вы пришли на работу в состоянии болезни и покинули рабочее место по причине необходимости обратиться за медицинской помощью. \
Если вы сразу обратились к врачу и открыли больничный лист, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может быть произведено.
|
