Добрый день, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ вынужденный простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера если этот простой не по вине работника то он так же оплачивается как и обычное рабочее время но не в полном размере в соответствии со ст. 157 ТК РФ, в связи с чем можно сделать вывод что на срок вашего выхода на пенсию это не влияет ни каким образом так как работать в организации вы не прекращаете просто в вашем режиме трудового времени образовался перерыв по независящим от вас причинам
