Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается. При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ: — отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью; — отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продлевается рабочий год работницы. Что касается оплаты из ФСС, отправьте им письменный запрос с описанием ситуации и получите индивидуальный ответ с сылкой на законодательство.
