Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде. Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным. В случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.Если вас не устраивают предложенны должности, напишите на имя роботодателя заявление о том, что предложенные вам должности вас не устраивают, так как влекут опасность ухудшения вашего здоровья и если вам согласно законодательству не предложать аналогичную соеращенной должность, то вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав, так как работодатель нарушает в отношении вас ТК РФ ст 256
