Увольнение

Анастасия. 

Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ – это право работодателя, а не работника. Увольнение по данному основанию возможно только в случае, если условия трудового договора работника меняются по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работника письменно, под подпись предупреждают за два месяца, и работник отказывается от продолжения работы в новых условиях.

Правомерно ли при реорганизации учреждения предлагать работу в другом населённом пункте. А в случае отказа увольнять по статье 77,п.7