Из разъяснений Минтруда следует, что работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от него. Очередность предоставления отпусков сотрудникам., должга соответствовать обязательному как для работника, так и для работодателя графиком отпусков. Следовательно, работодатель не может запретить сотруднику идти в отпуск по графику отпусков из-за отказа от вакцинации. О времени начала отпуска работника надо известить под роспись не позднее чем за две недели. Но если в графике отпусков вы не проставили дату начала отпуска, то не можете уйти в отпуск без приказа работодателя. Однако, работник может пожаловаться в территориальный орган Роструда или суд на анрушение трудовых прав.
