Работодатель не дает полный отпуск

Ориентировочно вы имеете право на 19 дней отпуска по истечении 8 месяцев со дня приема на работу, так как 28 дней предоставляются за полный отработанный год. Но 28 дней вы можете взять по соглашению с работодателем. Правовое обоснование: ст. 122 ТК РФ- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Учитывая, что  вы работаете уже давно,  работодатель может  дать вам  полный отпуск, но это его право, но не обязанность.

Сергей. Сотрудник имеет право взять весь оплачиваемый отпуск сразу, то есть использовать все 28 дней (минимум) без перерывов и переносов или может и разделить отдых на несколько частей. Законодательство предусматривает единственное строгое правило разделение отпусков на части:

- одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника не должна быть меньше 14 календарных дней, т.е., в год, сотрудник должен отдыхать две недели без перерывов, а остальное время оплачиваемого отдыха разделить на любые части.

С учетом мнения Минтруда остаток можно использовать как в полном объеме, так и разделить как  удобно работнику.  Допускается поделить оставшуюся часть отдыха на несколько частей с  продолжительностью  неделю, 8, 9 или даже 10 дней, разбить остаток отпускных на три, два и даже брать по одному дню. Однако такое разделение необходимо согласовать с руководством. Если у работника нет права, оформить отпуск в любое время, то работодатель вправе отказать в многочисленном дроблении отпускного периода. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска  зависит только от одного факта: дни предоставляются по графику отпусков или вне утвержденного графика.

Работаю в организации непрерывно с 15.12.2009. Полный отпуск составляет 43 дня. В начале августа хочу взять полный отпуск, по графику, к стати, но бухгалтер говорит, что я не доработал еще полный трудовой год и могу взять примерно 30-33 дня, остальное в декабре. Мотивирует, что если я не доработаю год, то где меня искать, чтобы вернуть отпускные. Имею ли я право на полный отпуск в сентября и по графику, о каком авансе отпуска вообще идет речь после 13 лет работы? Имеет ли право отказать?