Станислав. Изменение должности в штатном расписании относится к полномочиям работодателя (письмо Роструда от 22.03.2012 №428-6-1). Оформлять уведомление об изменении должности в штатном расписании не нужно если не меняют ся условия (оплата труда и функционал). Штатное расписание к локальным нормативным актам не относят. Поскольку штатное расписание будет организационно-распорядительным документом, работодатель в общем случае не обязан знакомить сотрудников с документом и уведомлять о его изменении. Направить сотруднику уведомление об изменении должности нужно только в одном случае - если меняете условия трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, то есть в связи с организационными или техническими условиями труда. Если условия трудового договора (кроме трудовой функции) меняются по организационным или технологическим причинам (новая техника и технология производства, структурная реорганизация производства, др.), При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ. Если работник соглашается на эти условия, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в течение двух месяцев работник не даст согласие на новые условия и откажется от всех предложенных альтернативных должностей, трудовой договор расторгается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После выполнения всех этапов издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. Само штатное расписание до сведения работников не доводится (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), если иное не установлено внутренними документами организации (коллективным договором и пр.) Письменно уведомить работника нужно в случаях:
изменения оклада;
переименования должностей;
переименования структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре и в трудовой книжке;
перевода на другую должность;
сокращения штата;в других случаях изменения условий труда, указанных в трудовом договоре.
Согласно ст. 74 ТК РФ до утверждения нового штатного расписания работодатель может предложить работнику другие вакантные должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Если работник соглашается на эти условия, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если вы поймете, что ваши права нарушены, сначала обсудите это с работодателем, затем обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
