Михаил. Вы должны не устно предупреждать руководство об увольнении, а написать заявление с указанием даты за две недели до увольнения, чтобы работодатель смог найти вам замену. Поэтому работодатель обычно требует отработать 2 недели. Однако понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы. Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.
