Ежегодный отпуск обязателен для предоставления каждому из работников после определенного периода его работы у работодателя, дающего отпуск. В некоторых случаях этот период может сокращаться. Уход работников в отпуск в течение каждого очередного календарного года регулируется утвержденным на это год графиком отпусков. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, минимальный промежуток между отпусками составляет 6 месяцев. Это означает, что после окончания одного отпуска, работнику должно пройти не менее 6 месяцев, прежде чем он сможет взять следующий отпуск. В вашем случае работодатель может сократить длительность отпуска только при согласии работника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:
любому работнику на определенное количество дней в году;
в обязательном порядке;
с сохранением рабочего места;
с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.
