Хочу в отпуск

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламетирован статьей 122 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника: женщинам - перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам; работникам в возросте до 18 лет; работникам, усыновившего ребенка до 3 лет

Будет ли прерванным трудовой стаж при увольнении по собственному желанию 13 мая этого года и вновь устроился на это же предприятие 9 июля,но в другой отдел.Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в этом году в этом случае?