Реорганизация

Наждежда, постараюсь вам помочь.При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (ст. 58 Гражданского кодекса РФ). В соответствии со ст. 75 ТК РФ при реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, в случае его отказа от продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Вам необходимо за два месяца до реорганизации уведомить каждого работника о предстоящих изменениях в письменном виде и получить от них согласие или отказ на продолжение трудовых отношений во вновь образованном юридическом лице. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации он подлежит увольнению по п. 6 ст. 77 запись в трудовой должна быть следующая: («отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»). В случае увольнения по п. 6 ст. 77 работнику не полагается выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Теперь представим, что работники согласились остаться на занимаемых должностях: как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации? Поскольку при реорганизации в трудовом договоре меняются такие сведения, как наименование работодателя, ИНН работодателя, целесообразно составить соглашения к трудовым договорам всех работников, где зафиксировать актуальную информацию. Запись о реорганизации должна быть внесена в трудовую книжку всех работников, которые будут продолжать работать в выделившейся организации. Вносятся изменения и в учетные документы: в личные карточки работников, в личные дела. В результате реорганизации работники могут переводиться на другие должности, в другие структурные подразделения; определенные сторонами условия трудового договора могут изменяться; трудовые отношения могут прекращаться по различным основаниям. Ну и напоследок необходимо внести изменения в личной карточке работника Т 2. Удачи!

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Я начинающий юрист и мне необходима ваша помощь. У нас происходит реорганизация учрежедния, как правильно уволить сотрудников и принять их на новое место работы. Штат не уменьшается, а увеличивается. Заранее спасибо.