сокращение

Трудовой Кодекс. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. То есть уволить все-таки могут, но он имеет преимущественное право на оставление на работе. Проще говоря, если есть два сотрудника, исполняющих одинаковую работу должны оставить вас. В случае, если всеже уволят, обратитесь в трудовую инспекцию. И её: ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, т.к. при сокращении вам положены выплаты и вас поставят на учет в службе занятости с выплатой пособия по безработице до момента получения новой работы.

Я работаю в Аскизской специальной коррекционной школе интернат воспитателем с 2009 года. У меня есть сын,которому 5 лет.Отец его с нами не проживает.Он лишен родительских прав,аллименты не платит,все документы о том,что аллиментов не получаю,о лишении родительских прав у меня есть.Но директор школы вручил мне уведомление на сокращение.Другого заработка я не имею.Подскажите,как быть.Законно ли уволить единственного кормильца в семье?