Сокращение

Ваш супруг имеет преимущественное право на оставление на работе. Т.е. если выбирать из нескольких работников, вполне вероятно, что его не сократят. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Об увольнении в связи с сокращением обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если будут предлагать по соглашению, пусть внимательно ознакомится с условиями соглашения, т.к. в этом случае он получит только то, что в соглашении и все причитающиеся суммы, например, за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. Меня сократили 11 января 2011г. В течении 8 месяцев я состояла на учете биржи труда, но работу так и не предложили. В самостоятельном поиске тоже ничего не нашла. От биржи закончила курсы без последующего трудоустройства.С учета сняли в ноябре 2011г. На данный момент я не работаю. В июне 2012г сокращают мужа, докуметы о сокращении ему вручили. Детей на иждивении нет. Ответьте пожалуйста имеют ли право сокращать мужа в нашей ситуации?