работа

Срок начисления пособий установлен в пределах 10 календарных дней со дня предъявления застрахованным лицом (работницей) листка нетрудоспособности, а срок выплаты пособий наступает в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ). Если работодатель выплачивал з/п,то вам обязан был выдать пособие. Т.к. вы сдали больничный во 2 квартале,то он отражен в расчете ФСС за полугодие.Если ваша сумма пособия по БиР оказалась больше суммы начисленных взносов с з/п работников за полугодие,подав необходимые документы на возмещение работодатель мог получить эти деньги на р/с и выплатить вам.Но видимо он "не заинтересован" в этом.Советую обратиться в ФСС,где стоит на учете ваш работодатель-они "поторопят" его с выплатой.Срок возврата ден.средств ФСС по заявлению на возмещение-10 дней

после родов выплачиваются послеродовые, я работаю на ИП, они мне говорят что будут платить раз в три месяца детские. они имеют на это право или они должны платить каждый месяц.И про дородовые выплаты говорят что заплатят не сразу как будет справка о 30 неделях, а после того как им перечислят потом мне датут только,так тоже им можно делать

Согласно статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Статья 259: запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Статья 260: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 261: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 93: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (оплата пропорционально отработанному времени). Если ваши права нарушаются вы можете обратиться в государственная инспекция труда вашего региона.

если на работе не могут предоставить легкий труд по беременности, и отправляют в не оплачеваемый отпуск раньше 30 недель, должны ли мне оплачивать какие то деньги. например сумму указанную в договоре минималку