Преимущество при сокращении

Трудовой кодекс предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора сокращение численности или штата работников. И в том, и в другом случае сокращение влечет за собой исключение из штатного расписания либо штатных единиц по одноименной должности (профессии, специальности), либо самой должности. Реальное сокращение означает, что для выполнения трудовой функции, т.е. работы по должности, профессии, специальности, которую выполнял сокращаемый работник, не будет принят другой работник. Вместе с тем в процессе совершенствования производства, а также при повышении производительности труда, когда определенный объем работы можно выполнять меньшей численностью работников, объем работы сокращаемого работника может быть распределен между другими работниками. При этом при увеличении объема выполняемой работы следует пересматривать условия оплаты труда. Размер доплат определяется соглашением сторон. В вашем случае, если сокращение должности не было фиктивным, то работодатель прав.

Здравствуйте! В нашем отделе наметили сокращение. В черный список попал и я, но заявил о своем преимуществе (высокая квалификация). Тогда, сотрудников, которых хотели оставить, перевели в другой отдел на другую должность. Фактически, они работают на прежнем месте, а нам сказали: ваша должность сокращается и отдел ликвидируется. Действует ли преимущественное право теперь?