трудовой договор

Ст.79 ТК РФ, по которой в данном случае работника уволят не содержит запрета на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком. Если у вас срочный трудовой договор, то имеет, но вы сразу после увольнения можете встать на учет в службу занятости и получать пособие.

Здравствуйте. Скажите,на даннный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочери сейчас 1 годик. В конце декабря заканчивается трудовой договор,работодатель отказывается продлевать,что делать и имеет ли он на это право. Спасибо.