Запись в трудовой книжке

Если ранее в штатном расписании должности указывались без категорий, а в новой редакции  с категориями, то фактически изменились наименования должностей.

Изменения и дополнения, внесенные в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников (абз. 4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.Таким образом, записи о должности в трудовых книжках необходимо привести в соответствие со штатным расписанием, в новой редакции которого должности указаны уже с категорией. Тот факт, что трудовые функции и оклады сотрудников фактически остались прежними, в данном случае роли не играет. Рекомендуем обратиться  в трудовую инспекцию для  индивидуальной  консультации.

Здравствуйте!

При оформлении на работу запись  в трудовой была сделана в соответствии со штатным расписанием, в наименовании должности на тот момент не была прописана категория.

Штатное поменяли (как очередное при утверждении на новый год), по должности указали категорию. Фактически оплата при этом не изменилась, т.к. ПКГ и КУ не изменились, оклад остался тот же (размер оклада верный).

Как это изменение (категорию) отразить в трудовой? Это не присвоение, и не перевод на новую должность-трудовая функция не поменялась. 

Спасибо.