декрет и пособия до 1,5лет

Обращайтесь.

спасибо.

Алина, так как я не соцработник и не бухгалтер, то могу написать вам только общую схему расчета декретных в 2013 году. В 2013 году размер декретных начисляется исходя из их среднего заработка за предыдущие 2 года. Чтобы определить средний дневной заработок, общую начисленную заработную плату делят на 730. Также, нужно учитывать при расчете декретных то, что размер среднего дневного заработка не может быть меньше МРОТ, а сумма месячного декретного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимальной месячной оплаты труда. Максимальный размер декретного пособия для всех субъектов Российской Федерации установлен в размере 36 563 руб. в месяц. Формула расчета декретного пособия в 2013 году 1. Выпишите за каждый предыдущий год все начисления, включительно с премиями и отпускными, но исключив больничные и пособия, и затем суммируйте их. 2. Берем суммы, не превышающие 415 000 руб. 3. Полученные суммы складываем и делим на 730. 4. Сумму декретного пособия определяем, умножив среднедневной заработок на календарные дни больничного. Пример, как рассчитать декретные в 2013 году Маринам Степанова ушла в декретный отпуск 12 февраля 2013 года. Ее доход за предыдущие 2 календарных года составил – 320000 рублей и 380000 рублей. Суммируем доход за предыдущих 2 года: 320000+380000=700000 и делим полученную сумму на 740 700000:740=959 руб. Полученный среднедневной заработок - 959 рублей умножаем на количество календарных дней больничных по беременности и родам и получаем размер декретного пособия: 959*140=134260 рублей Согласно с принятым законодательством РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности. 2. Что касается совместительства. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается. 2. Пособие выплачивается по одному из мест работы: Если названное выше условие не выполнено - сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы - по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей. Тогда нужна справка от другого работодателя. 3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы - по выбору сотрудницы: Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие - по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности. Законодательство РФ не запрещает работать на условиях внешнего совместительства женщинам, которые по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам. Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени, т.е. по совместительству: или пособие, или зарплата.

Здравствуйте, Валентина Геннадьевна! скажите ,пожалуйста: 1. на основной работе я работаю с 15 июня 2010 года, в декрет ухожу в мае 2013 года(первый ребенок). а)как рассчитать декретные? б)какая сумма берется начисляемая или облагаемая 13% налогом? в)при учете декретных учитывается только оклад и премия или дополнительые премии, сверхурочные,доплаты за совмещение и т.д.? г) берутся ли в расчет отпуска , а так же в декабре 2012 года была на больничном 10 дней-этот период включается в расчет? д)какие документы необходимо предоставить и какой документ нужно предоставить подтверждающий раннее встатие на учет до 12 недель? е) в какой срок необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам и предоставить листок нетрудоспособности,если,допустим, я считаюсь в декрете с 3 июня 2013г.? 2.положена ли мне выплата декретных на работе по совместительству(внешнее совместительство) если я там работаю с 1 июля 2010 года с окладом 1430 рублей и стимулирующими выплатами за интенсивность и высокие результаты труда-90%(т.е.начисляемая 2717р.) а)если декретные должны выплатить, то начисления будут исходя из суммы 2717р. или облагаемой 13%,т.е.2363р.? б)учитываются ли здесь дополнительные премии (квартальные),которые выплачивались(все через банк)? в) какие документы необходимо предоставить? г) и будут ли мне выплачивать,на работе по совместительству,пособие на ребенка до 1,5лет?