работа

У работодателя есть обязанности закрепленные статьей 22 ТК РФ: «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» . Закона регламентирующего штрафные санкции по отношению к работнику не существует, зато есть, ст. 192 ТК РФ которой предусмотрено: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям» . Также в ТК РФ есть ст. 81, согласно которой «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из всего этого делаем вывод, что штрафовать Вас не имели право. Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию в Липецкой области. У Вашего работодателя слишком много нарушений.

Хотел узнать у вас я работаю в чоп кентавр чоп московский трудовой договор на руки не дали больничных нет и работаем без трудовой смена в день состоляет за 12 часов 800рую сутки 1200 москва прислала два штрафа один штраф 5000руб а у старшшего 9000руб за то что во время дежурства мы смотрели футблл в выходной день нм раб месте хотел узнать могут ли они штрафовать на такую сумму и подскажите как быть