|
Маша, отозвать заявление об увольнении работник желает обычно когда: предприятие полностью ликвидируют; происходит сокращение сотрудников. Если работодатель не возражает, не пытается уговорить сотрудника остаться на предприятии (или сотрудник не поддается ни на какие уговоры), запускается механизм подготовки к увольнению. Они заключается в следующем: на основании заявления издается приказ по предприятию; подготавливаются необходимые документы, чтобы в последний рабочий день служащий получил полный расчет.
Приказ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, «по собственному желанию» и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день. И поскольку приказ не может быть подписан задним числом, то его дата и дата, указанная в нем, должны как минимум совпадать. То есть, если служащий хочет уйти с предприятия пятнадцатого сентября, приказ никак не может быть подписан шестнадцатого сентября. Под расчетом подразумевается не только выдача служащему всех заработанных им по последний рабочий день средств, но и выдача: трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе; справки о средней заработной плате за последний календарный год; компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. В некоторых случаях еще предусматривается выдача дополнительной суммы – пособия, и не только, если происходит сокращение или ликвидация организации. Некоторые предприятия выплачивают пособия всем сотрудникам при увольнении независимо от его причины. Но на это стоит рассчитывать, если это условие прописано во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре.
Если вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней. Трудовое законодательство предусматривает в таких случаях возможность отозвать заявление. Причем сделать это можно в любой момент, даже чуть ли не в самый последний день.Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление. В заявлении должно содержаться следующее. Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись. Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.Следует учитывать такой нюанс: если служащий напишет заявление, по предприятию будет издан приказ, но в последний рабочий день никто не произведет расчет. Важно! Если приказ об вашем увольнении уже издан и вы получили расчет, то аннулирование приказа и восстаноление вас на работе по желанию руководителя.
|
