Корректна ли запись в трудовой

В случае если запись  сделана   с ошибками  действует Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление от 10 октября 2003 г. № 69)

Если  ошибки на  титульном листе, то они не  исправляются, а заполняется новый бланк.

 В разделах  "Сведения о работе " и  "Сведения о награждении " трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе  "Сведения о работе " после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна ". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В связи с переходом на электронные трудовые книжки мне по заявлению выдали бумажную на руки. Запись была сделана с ошибками: "Трудовая книжка выдана на руки в связи подачей заявления о ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Инспектор отдела какдров ..." Потом было подписано между строк слово "предоставлении". Таким образом: 1) пропущен предлог "с" (с подачей), 2) слово "ему" лишнее, 3) слово "какдров" с ошибкой, 4) "предоставлении" между строк, 5) ТК РФ сокращено. Допустимы ли приписывание слова "предоставлении" между строк и сокращение ТК РФ? Является ли запись легитимной или нужно ее аннулировать и написать еще одну корректно?