Простой в организации

добрый день Мария, если изначально при трудоустройстве вы заключали трудовой договор в котором были положения об оплате вашей трудовой деятельности и предусмотрены все необходимые нормы для этой категории договоров то работадатель не вправе в одностороннем порядке менять условия на которых вы изначально были приняты на работу, так же работадатель не имеет права в одностороннем порядке без соглашения с работником уменьшать ставку. Разумеется все это работает только если трудоустройство было официальным без применения каких либо серых схем. Успехов вам