Юридический портал Липецкой области
+7(4742) 31-93-47
+7(4742) 71-24-98
Липецк, ул. Космонавтов 92, оф. 16

Увольнение в отпуске по уходу за ребнком

#18966
[ Рейтинг: 0] Re: Увольнение в отпуске по уходу за ребнком 2 нед. назад
Увольняться по собственному желанию вам не рекомендую. Пусть увольняют по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату. Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте. сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов: трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании; справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год. Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы: Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды. Справки об уплаченных страховых взносах. Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия. Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения. Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца. Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы. При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц. Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми (ст. 13 Закона Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.
#18965
Увольнение в отпуске по уходу за ребнком 2 нед., 1 дн. назад
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к хотят закрыть Ип. Сохранится ли уменя стаж после увольнения и до исполнения ребёнком 3 лет, что я теряю? И какие проблемы меня ожидают в случае смерти Ип?Что будет с выплатами и дальнейшем трудоустройством?
Липецк


Добавить ответ