Имеется судебная практика, что правила статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору распространяются и на споры о признании факта трудовых отношений. Но есть и другая. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). Таким образом делаем вывод, что на споры о признании факта трудовых отношений распространяется общий срок исковой давности – три года с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Нужно рассматривать конкретную ситуацию под которую подходит ваш случай.
