Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Эта норма закреплена в статье 64 Трудового Кодекса России. Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием." Кроме того, до родов есть возможность вступить в добровольные правоотношения по социальному страхованию через ФСС согласно норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
