Эльвира. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы. То есть вам нужно разговаривать с работодателем, сами вы не сможете изменить запись. Для того, чтобы сделать это в судебном порядке, додлжны быть основания, а у вас имеет место прогул. И скорее всего запись в трудовой книжке уже сделана на основании приказа. Трудовую вам должны были отдать в день увольнения, другое дело, что вы сами ее не забирали.
