Увольнение по уходу за ребёнком

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК). Пункт 3 ст. 77 ТК РФ не утратил юридическую силу.

Хочу уволиться по собственному желанию с формулировкой «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет», на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель утверждает, что эта статья не имеет юридической силы. Так ли это?