Имею ли я право получить денежную компенсацию за моральный ущерб, выходное пособие и зарплату за время вынужденного прогула

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить основание расторжения договора с Вами, указанное в трудовой книжке, если конечно расторжение договора имело место по инициативе работодателя. Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки для обращения работников в суд по спорам об увольнении ? один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки. Если вы не пропустили этот срок, и если суд признает увольнение незаконным, то он может по Вашей просьбе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Я работала начальником отдела. Уволилась в связи с реорганизацией, но реорганизации путём присоединения отделу не произошло. Мне не выплатили выходное пособие. Имею ли я право получить денежную компенсацию за моральный ущерб, выходное пособие и зарплату за время вынужденного прогула?