беременность

Уважаемая Марина!Уволить работодатель будущую маму не может – но это не значит, что он не может лишить ее заработной платы. Трудовой кодекс РФ гарантирует право на оплату труда только в том случае, если работник (неважно, мужчина, женщина, будущая мама или любая другая категория работников) исполняет свои трудовые обязанности. А это в свою очередь означает, что прогуливающую без уважительных причин и опаздывающую беременную работодатель может законно лишить заработной платы, правильно оформив акт о соответствующем проступке. Естественно, такое лишение прямо скажется на размере среднего заработка, а следовательно – и пособия по беременности и родам.Поэтому, если вы будете добросовестно работать, основания для увольнения ему будет найти сложно.

здравствуйте. нарушаю ли я закон, обманывая работодателя, что не беременна? Какое наказание в итоге могу понести, когда работодатель узнает...???